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La persona o personas ante quienes se deben personarse los reclamos del personal y tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.
El reglamento interno de trabajo todavía establece los derechos de los empleados, como el derecho a una remuneración adecuada, el derecho a un concurrencia de trabajo seguro, el derecho a un trato cabal y equitativo, el derecho a presentar una queja y el derecho a un descanso apropiado.
Lo que dispone dicho artículo es lo insignificante que debe contener el reglamento, pues cada empleador de acuerdo a sus deposición y particularidades puede incluir otros aspectos.
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La norma se refiere de forma general a patrono o empleador, sin distinguir entre empresa y persona natural.
Este documento es muy importante, luego que ayuda a mantener un animación de trabajo adecuado y a advertir conflictos laborales.
El reglamento de trabajo es la base reglamento para disciplinar al trabajador, para imponer sanciones, y por ello la falta de contar con unidad independientemente de si existe la obligación legal de tener singular.
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